酒店考勤制度
1. 部门指定兼职考勤员,具体负责部门考勤工作,做到记录真实、准确。考勤的期限以一个月为周期。
2. 行政人事办是主管酒店员工考勤工作的责任部门,并负责对各部门进行业务培训,帮助处理有关考勤方面存在的问题,组织检查和分析考勤制度的执行情况,掌握员工的出勤状况,按月统计各部门出勤报表,定期向酒店领导汇报。
3. 建立酒店人脸考情系统,同时部门建立员工签到簿,上下班员工都要到所在部门签到,做到天天有考勤,月月有汇总,考勤表月底交行政人事办作为计算工资的依据。
4. 酒店实行规定的工时制度,员工按规定时间上下班,由部门根据工作情况和特点决定工作班次。每月30日前安排下月员工当值班次。当值表需交行政人事办存档,未经部门经理签字同意不得随意变动,行政人事办将根据当值表对员工进行考勤检查。
5. 员工考勤内容:出勤、迟到、早退、旷工、事假、丧假、婚假、产假、年假、工伤假等。
6. 员工如因系统原因无法识别时,必须报行政人事办,及时进行调整。
7. 在规定上班时间迟到3分钟之内可视为正常上班(每月不超过三次),迟到3-30分钟,视为旷工2小时。迟到2小时视为旷工半天。如每月3分钟内迟到超过3次,则作为请假处理(3次计算1小时)
8. 休假。
A、公休假:
公休假由各部门安排,在确保部门工作正常运转下,可安排员工每周休息一天。
B、法定假:
根据国家规定,员工每年均可享受以下十一天有薪假日,其中元旦节一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、劳动节一天、国庆节三天、中秋节一天。
C.事假:
⑴一天由部门经理审批,报行政人事办存档;
⑵两天由部门经理签字,行政人事办审批;
(3)三天以上个人申请,由部门经理签字,行政人事办审核,报总经理审批;
(4)事假无薪。
D.病假。
⑴凭县级以上人民医院证明,部门经理签字,行政人事办审核,连续七天以上报总经理审批。
⑵病假无薪。
E.工伤假。
⑴根据现场工伤事故报告,凭县级以上人民医院证明,部门经理签字,由行政人事办审核,总经理批准。
⑵工伤假按基本工资发放。
F.其他假
个人申请,部门经理签字,行政人事办审核,三天以上由总经理审批。
G.任何休假一律批准后方可执行,如有违反按旷工处理,旷工一天扣除当月基本日工资3倍。连续旷工三天以上,一年累计旷工七天按自动离职处理。
H.自动离职扣除培训费。
7.其他:
各部门严格控制并合理安排当月员工休息,如需加班时,应填写加班申请由部门经理签字后,报行政人事办审核,报总经理批准。
8.本制度自颁布之日起执行。本制度解释权属行政人事办。
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