当前位置:首页 > 养猪技术 > 综合养猪 > 正文

HR解疑:那些不辞而别、擅自离职的员工,工资到底发不发?

   转载 发布时间:2018-10-11 23:01:02   来源:盈薪薪   内容举报
【导读】小丽是一名 服装公司HR,9月份公司有一个员工要离职,他提交完辞职申请书的第三天就不来公司上班了,还要求HR把离职证明寄到他家。因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。如...

小丽是一名 服装公司HR,9月份公司有一个员工要离职,他提交完辞职申请书的第三天就不来公司上班了,还要求HR把离职证明寄到他家。

因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。

如果他想要离职证明,那至少要回公司交接三天工作。现在这个员工说如果公司不发工资,不给开离职证明就要去劳动局告我们。

那么,小丽该怎么办呢?员工自离,公司是否可以不发工资、不开离职证明呢?

HR解疑:那些不辞而别、擅自离职的员工,工资到底发不发?

首先,公司有没有理由扣除工资?

《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

也就是说即便是自动离职,公司也没有理由和权利扣除你的工资。

虽说不能扣除,但是公司可以暂时扣发,直到你回来办理离职为止,不办离职可以永远不发。

同时,不得不重视的一个事情是,很多公司在合同里约定了旷工的扣罚工资标准,如果不辞而别,公司可以按照旷工计,直到将你的所有工资扣除为止。

其次,公司有没有权利不给开具离职证明?

根据法律规定,开离职证明是用人单位的法定义务,用人单位不能以任何理由作为不开离职证明的理由。如果真的遇到劳动者离职时不辞而别,用人单位可以在劳动者办结工作交接前暂缓办理离职证明。

也就是说公司必须给你开具离职证明,是没有任何理由不给开具的。

HR解疑:那些不辞而别、擅自离职的员工,工资到底发不发?

小薪觉得,这种员工自离,处理时一般有两种方法,一是严格依法依规办理,二是协商处理,也就是“公了”和“私了”。

“公了”就是按照上面所说依法依规处理,包括法规和企规。这种办法适合适合员工坚持不配合,不回公司办理离职手续的情况。

“私了”则是协商处理。对于开文小丽说的这个案例,可以把员工约来细谈,并做进一步解释说明。例如告诉他“根据国家及公司的规定,你这个情况呢,虽然提了离职申请,但也没有提前一个月。你才提了没几天就不来上班,这属于旷工,依企规旷工达三天就算自动离职。况且你还没有进行工作移交,如果开具离职证明时写自离旷工,对你今后的职业生涯也有影响。”

总之,要尽力好言相劝,让他办好离职手续,但不一定非要用三天时间来办理。自离这种事情一旦发生,当事双方协商解决是最好的选择,否则即使仲裁、诉讼,也会被仲裁庭、法官劝导“希望你们双方再协商协商”,而最终裁决或判决,其实也与协商方案相差无几。

如果事情持续发酵甚至需要打官司,即使能赢,也可能会影响到公司其他员工的心态。

最后,愿每位HR都能被温柔以待。我是小薪,HR女汉子一枚,每天发发小文,送送干货,感性与理性兼备。关注盈薪薪头条号,和小薪一起成长,逃避平庸,成为更好的自己。

 
相关资讯
 
相关图文
 
图文热点
 

 
相关栏目
今日价格
  • 生猪报价 (今日)
  • 大盘价格 (今日)
  • 玉米价格 (今日)
  • 仔猪价格 (今日)
  • 豆粕价格 (今日)
  • 猪肉价格 (今日)
  • 养猪宝箱
  • 分娩计算 (精品)
  • 仔猪免疫 (好用)
  • 母猪免疫 (推荐)
  • 药物配伍 (推荐)
  • 收猪经纪人 (推荐)
  • 中介信息 (推荐)
  • 卖猪信息 (推荐)
  • 微信查猪价 (推荐)
  • 养猪QQ群 (各地)
  • 为您推荐

    栏目推荐

    这几种花卉适合在家中盆栽养殖,开花艳丽好养殖

    不适合养在室内的三类花草,容易产生健康隐患,严重的话会致命

    HR解疑:那些不辞而别、擅自离职的员工,工资到底发不发?

    老公退货申请书,太有才了!

    孩子把老人葬礼办的体面风光,家里母猪张口说话道出老人死亡真相

    文玩买买买综合症,请君对号入座