大北农
种猪
场 李俊柱
中国
养猪
业最缺乏的是什么?是人才。是什么样的人才呢?是饲养
管理
专家?是
猪病
防治专家?是营养专家?是育种专家?…都是,也都不是。中国
养猪
业最缺乏的是懂得规模化
猪场
正规化管理的全能型场长!
1. 中国是
养猪
大国,随着中国经济的快速发展,
养猪
业也在快速发展,而
养猪
业发展的必然趋势就是
养猪
产业化,也就是规模化
养猪
。散养户逐渐减少,规模化
猪场
越来越多;专业户及小
猪场
经过优胜劣汰,它们
猪场
的规模越来越大;这是所有发达国家
养猪
业所走过的路,也必将是中国
养猪
业发展的必然趋势。
2. 为什么有的
猪场
寿命很短?为什么许多
猪场
在市场行情好的时候仍然盈利不多或不盈利甚至于亏损,在市场行情不好的时候亏损很多甚至于倒闭或转买?是饲养管理问题?是
猪病
问题?市场问题?…都是,也都不是。关键的问题是,他们没有一个懂得规模化
猪场
正规化管理的全能型场长!
3. 许多有远见的
猪场
老板及一些大型
养猪
企业的决策者们已经认识到了这一点。他们开始想方设法地从那些著名的管理较正规的规模化
猪场
或
养猪
公司挖掘人才。
4. 众所周知,对于一个全球第一
养猪
大国来说,目前的中国规模化
猪场
或
养猪
公司很少,而管理比较正规的规模化
猪场
或
养猪
公司就更少,所以导致目前以及今后很长时期内懂得规模化
猪场
正规化管理的全能型场长奇缺!据调查了解,目前全国1200余个万头以上(基母500头以上)的大型规模化
猪场
当中,有一半以上的老板对主管生产的场长(或经理)都不太满意,也就是说他们不能胜任。那些中小规模的
猪场
(基母100-500头)就更不用说了。
5. 真正懂得规模化
猪场
正规化管理的全能型场长奇缺的程度,从那些被挖来聘任的万头以上的规模化
猪场
场长月薪待遇方面可见一斑:一般地说,有1-2年规模化
猪场
管理经验的场长月薪1500-3000元;3-5年的3000-5000元;5年以上的5000-10000元。特大型
猪场
(或
养猪
公司)聘任的规模化
猪场
场长(或经理)年薪可达到10-50万元。
6. 大北农集团进入
养猪
业只有2年多时间,从一开始就把为中国
养猪
业培养人才做为第一要务。大北农企业文化的核心理念就是:科教兴农、争创一流、共同发展;人是大北农发展的唯一资源。要振兴中国
养猪
业、发展中国
养猪
业,把
养猪
大国变为
养猪
强国,就必须大量培养规模化
养猪
实用人才,尤其是真正懂得规模化
猪场
正规化管理的全能型场长(或经理)。
7. 大北农
种猪
场(唐山大北农猪育种科技有限责任公司)在短短的两年内就向全国的规模化
猪场
(大北农的客户,基母300头以上)输送出近20名生产场长(或经理),陆续有200余个规模化
猪场
的场长(或经理)来我场实习培训过。
8. 两年来,我们输出生产场长的标准是:畜牧兽医专业中专以上学历毕业,在本场工作一年以上、有全面管理一条龙生产线(300头基母以上,等同于一个中型规模的
猪场
)主管经历半年以上。其实这个标准中的最后一条还太低,主管(或场长)经历至少应该在一年以上。但由于客户
猪场
急需人才,实在是迫不得已。
9. 我们拥有一流的多年从事国内外规模化
猪场
正规化管理的专家队伍;我们建立了一整套的快出人才、出好人才的管理机制及培训机制;我们建立完善了现代规模化
猪场
的生产管理模式-唐山大北农生产管理模式
(祥见近期在《
养猪
》、《中国猪业》、《今日
养猪
业》、《猪业在线》等杂志发表的文章)。
10. 我们立志于为中国
养猪
业培养出更多更优秀的规模化
猪场
管理人才。随着大北农
种猪
事业的不断发展壮大,我们将做得更大更强更好。我们有信心也有能力将大北农
种猪
场打造成中国规模化
猪场
场长的“黄埔军校”!(注:“黄埔军校”一词借用于张永泰等老一辈
养猪
专家对我场的评语)。
作者简介
李俊柱 高级畜牧师 20余年大型规模化
猪场
管理经验;曾工作于日本鹿儿岛板东岛集约化
猪场
、广东华农温氏
猪场
、英国PIC中国核心场;现任大北农集团公司
养猪
技术总监、
种猪
事业部总经理;中国畜牧业协会猪业分会理事、中国畜牧兽医学会
养猪
学分会理事、中国机械化
养猪
协会常务理事;广东温氏集团及大北农集团规模化
猪场
生产管理模式的主要创始人之一。
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这个输精技术,将规模化猪场母猪产仔数由11头提高到了13头!
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配种是猪场最为重要、最容易忽视的部分,规模化猪场配种细节有哪些?
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温度对猪场的重要性,规模化猪场的秋冬季防寒保暖要点,不可轻视
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科学有效、可实操的《规模化猪场复养技术要点》「长沙绿叶?护舍安」
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